Pagrindinės atsakomybės:

• valdyti įmonėje įgyvendinamus infrastruktūros statybinius projektus;
• planuoti ir kontroliuoti projektų apimtis, grafikus, biudžetą;
• rengti sutartis, technines specifikacijas ir projektavimo technines užduotis;
• vykdyti projektų rangovų ir paslaugų teikėjų darbo organizavimą ir koordinavimą, jų tinkamo atlikimo ir kokybės užtikrinimą;
• atstovauti įmonės interesus suinteresuotuose institucijose;
• analizuoti projektų investicijas, atsiperkamumą ir naudą;
• vykdyti įmonės poreikių analizę, siūlyti naujus, inovatyvius sprendimus;
• spręsti iškylančias problemas, valdyti pakeitimus.

Šioje pozicijoje svarbu:

• aukštasis universitetis išsilavinimas statybos, inžinerijos, vadybos ar panašiose srityse;
• ne mažiau nei 3 m. patirtis statybinių ir/ar technologinių projektų valdymo srityje;
• puikus projektų valdymo procesų išmanymas (IPMA, PMP, Prince2 ar lygiavertis sertifikatas būtų privalumas);
• sklandi anglų kalba (raštu ir žodžiu);
• įgūdžiai dirbant MS Project ar kitomis projektų valdymo programomis;
• geri organizaciniai, laiko planavimo, komunikacijos įgūdžiai, orientacija į rezultatus;
• analitinis mąstymas, savarankiškumas, taip pat gebėjimas dirbti organizuojant komandos darbą;
• vairuotojo pažymėjimas ir galimybė vykti į komandiruotes Lietuvoje ir užsienyje;
• nepriekaištinga reputacija pagal LR Aviacijos įstatymą.

Prisijungus prie Lietuvos oro uostų lauks:

• išskirtinė veikla strategiškai reikšmingoje aviacijos srityje;
• hibridinis darbo modelis ir lankstų darbo laikas;
• papildomų naudų paketas;
• mokymai profesiniam tobulėjimui;
• draugiška ir šiuolaikiška darbo kultūra;
• palaikanti komanda ir vadovas;
• darbas skaidrioje, stabilioje ir gerą reputaciją turinčioje įmonėje;
• unikali darbo aplinka Lietuvos oro uoste ir aviacinė romantika.

Darbo užmokestis:

• 3000-3600 €/mėn. neatskaičius mokesčių. Mokama kintama atlygio dalis (iki 15% metinio darbo užmokesčio dydžio), priklausomai nuo pasiektų asmeninių ir įmonės tikslų.

ĮVAIROVĖ, LYGYBĖ IR ĮTRAUKTIS:

Lietuvos oro uostai siekia kurti tokią aplinką, kurioje kiekviena(as) jaustųsi šimtu procentų savimi, todėl gerbia žmonių įvairovę, puoselėja vienodą ir nediskriminuojantį požiūrį bei užtikrina žmonių teises. Visose darbo santykių srityse įmonėje laikomasi lygių galimybių bei nediskriminavimo principų, tad atrankų metu nediskriminuojama dėl lyties, rasės, tautybės, kilmės, socialinės padėties, amžiaus, lytinės orientacijos, kita.