Įdomus darbas strateginę reikšmę turinčioje įmonėje
Galimybė prisidėti prie unikalių aviacinių projektų
#VienintelėTokia darbo aplinka viename iš trijų oro uostų
Aviacinė romantika, kurios nepatirsi niekur kitur
Galimybės augti ir tobulėti
Lankstus darbo grafikas
Papildomos atostogų dienos
Sveikatos draudimas
Renginiai ir iniciatyvos
Mokymai profesiniam tobulėjimui
Lanksčios darbo sąlygos
Finansinės naudos
Kiekvienas iš mūsų esame sėkmingos oro uostų veiklos dalis. Nuo strateginių sprendimų iki šypsenos keleiviui – mūsų kasdienybes pamatas yra vertybės.
Didžiuotis atsakomybe. Suvokiame savo svarbą Lietuvai ir tai, jog esame šalies teigiamų pokyčių dalis.
Siekti ryžtingai. Ambicingi tikslai reikalauja drąsos ir pasiryžimo, kurių mums, kaip rodo darbai, netrūksta.
Įkvėpti pavyzdžiu. Kiekvienas iš mūsų yra lyderis, savo darbais įkvepiantis kitus.
Kurti patirtis. Mums svarbiausia – žmogus, nesvarbu ar tai keleivis, partneris ar kolega. Siekiame kurti aplinką, kurioje gera būti.
Savo kasdieninėje veikloje stengiamės kurti aplinką, kurioje būtų gerbiama žmonių įvairovė, puoselėjamas vienodas ir nediskriminuojantis požiūris bei užtikrinamos žmonių teisės. Siekiame, kad mūsų aplinkoje visi jaustųsi 100 proc. savimi, tad:
– Vieni pirmųjų tapome „Įvairovės chartijos” nariais ir esame aktyvūs ambasadoriai. Nuolat dalyvaujame jų rengiamuose mokymuose, seminaruose, dalinamės gerosiomis ir blogosiomis praktikomis bei kasmet atliekame apklausą, kuri padeda tobulėti;
– Vykdome įvairovės ir įtraukties ambasadorių projektą, kuriame dalyvauja net 24 įmonės darbuotojai-ambasadoriai. Keliame ambasadorių kvalifikaciją šia tema bei turime sudėlioję veiksmų planą, kaip galime didinti įvairovę bei įtrauktį;
– Ši tema yra viena iš darnumo socialinės krypties temų.
Puoselėjant įvairovę, lygybę ir įtrauktį vadovaujamės šiomis politikomis:
Mūsų misija – kurti tvarias partnerystes
Mūsų vizija – spartinti šalies ekonomikos augimą
Pasaulinio lygio oro uostų infrastruktūros transformacijos užbaigimas
Aviacijos tinklo plėtra
Subalansuoto verslo modelio kūrimas
Partnerių ir keleivių patirties gerinimas pokyčių kontekste
Verslo tęstinumo ir atsparumo užtikrinimas
Organizacijos transformacijos, orientuotos į tvarumą, įgyvendinimas
Lietuvos oro uostai jungia Vilniaus, Kauno ir Palangos oro vartus
Tiek krypčių siūlome savo keleiviams iš Vilniaus, Kauno ir Palangos oro uostų
Tiek keleivių per metus savo kelionėms renkasi Lietuvos oro uostus
Tiek #VieninteliųTokių darbuotojų pasirinko dirbti mūsų komandoje
| Aplinkosaugos atitikties vadovas / vadovė (tvarumo sritis) | vilnius | Aktualus iki 2025.11.20 | |
|---|---|---|---|
| IT sistemų administratorius / administratorė | vilnius | Aktualus iki 2025.11.24 | |
| Serverių administratorius / administratorė | vilnius | Aktualus iki 2025.11.24 | |
| Vairuotojas / vairuotoja | vilnius | Aktualus iki 2025.11.25 | |
| Ugniagesys / ugniagesė – vairuotojas / vairuotoja (papildomas/laikinas darbas, 0,4 et.) | vilnius | Aktualus iki 2025.11.28 | |
| Atvykimo terminalo koordinatorius / koordinatorė | vilnius | Aktualus iki 2025.11.28 | |
| Teisininkas / teisininkė (viešųjų pirkimų sritis) | vilnius | Aktualus iki 2025.11.30 | |
| Vidaus auditorius / auditorė | vilnius | Aktualus iki 2025.11.30 |
|
|
DARBUOTOJŲ
SKAIČIUS 749
IŠ JŲ PAMIŠĘ 100% DĖL AVIACIJOS
IŠ JŲ PAMIŠĘ DĖL AVIACIJOS
100%
|
|
|---|---|---|
|
281
MOTERYS
468
VYRAI
|
BENDRAS VADOVŲ SKAIČIUS
43
|
|
|
BENDRAS VADOVŲ SKAIČIUS
43
|
||
|
3
ORO UOSTAI
Vilniaus oro uostas
Kauno oro uostas
Palangos oro uostas
|
7,5 metai
Darbo stažo vidurkis
42 metų
Ilgiausiai dirbantis darbuotojas
|
|
|
7,5 metai
Darbo stažo vidurkis
42 metų
Ilgiausiai dirbantis darbuotojas
|
||