Pagrindinės funkcijos:

• vykdyti elektros ūkio eksploatavimo, priežiūros, remonto, naujos įrangos montavimo ir paleidimo darbus;
• vykdyti aerodromo signalinių žiburių įrenginių sistemos techninę priežiūrą ir remontą (apmokysime);
• atlikti ŠVOK sistemų ir kitos Palangos oro uoste esančios įrangos eksploatavimo, priežiūros, remonto, naujos įrangos montavimo ir paleidimo darbus (elektriko kompetencijų ribose).

Šioje pozicijoje svarbu:

• elektros sistemų eksploatavimo ir remonto išmanymas;
• įgytas išsilavinimas elektros srityje (koleginis, profesinis);
• patirtis dirbant elektros ūkio darbus;
• motyvacija mokytis ir dirbti aviacijos sektoriuje, atsakomybė, lankstumas;
• B kat. vairuotojo pažymėjimas
• galimybė dirbti pamaininiu slenkančiu darbo grafiku (įskaitant ir naktines pamainas);
• reputacijos atitikimas LR Aviacijos įstatymo reikalavimams (tikrinama prieš įsidarbinant).

Laikysime dideliu privalumu, jei turite VK/AK apsaugos nuo elektros kategorijos iki 1000V atestatą.

Prisijungus prie Lietuvos oro uostų lauks:

• išskirtinė veikla strategiškai reikšmingoje aviacijos srityje;
• papildomų naudų paketas;
• visi reikalingi mokymai profesiniam tobulėjimui;
• draugiška ir šiuolaikiška darbo kultūra;
• palaikanti komanda;
• patogios darbo sąlygos (poilsio zonos, nemokama kava, treniruoklių salė, dušai, darbo drabužiai);
• neterminuota darbo sutartis;
• darbas skaidrioje, stabilioje ir gerą reputaciją turinčioje įmonėje;
• unikali darbo aplinka Palangos oro uoste ir aviacinė romantika.

Darbo užmokestis ir grafikas:

• 11,90 eur/val. prieš mokesčius (~1460 eur/mėn. į rankas).

Dirbama vienoje pamainoje (po 12 val.) grafiku:

2 darbo dienos (08.00-20.00 val.)
2 laisvadieniai
2 darbo naktys (20.00-08.00 val.)
2 laisvadieniai

Dėl reputacijos patikrinimo procedūrų, įdarbinimas gali užtrukti iki 3-4 savaičių.

ĮVAIROVĖ, LYGYBĖ IR ĮTRAUKTIS:

Lietuvos oro uostai siekia kurti tokią aplinką, kurioje kiekviena(as) jaustųsi šimtu procentų savimi, todėl gerbia žmonių įvairovę, puoselėja vienodą ir nediskriminuojantį požiūrį bei užtikrina žmonių teises. Visose darbo santykių srityse įmonėje laikomasi lygių galimybių bei nediskriminavimo principų, tad atrankų metu nediskriminuojama dėl lyties, rasės, tautybės, kilmės, socialinės padėties, amžiaus, lytinės orientacijos, kita.