Pagrindinės atsakomybės:

• Active Directory administravimas, efektyvaus veikimo užtikrinimas;
• Microsoft 365 Identity, Azure, Exchange, SharePoint, OneDrive, Teams, Intune, Purview ir kt.
  administravimas;
• vartotojų prieigų ir licencijų valdymas;
• Moodle, Power BI Gateway, IBM Planning Analytics administravimas;
• vidinių oro uosto infrastruktūros IT sistemų administravimas;
• sistemų sutarčių valdymas, bendravimas su tiekėjais;
• administruojamų sistemų programinės įrangos licencijų valdymas;
• pagal kompetenciją spręsti IT užklausas, incidentus;
• pagal kompetenciją konsultuoti įmonės darbuotojus IT klausimais.

Šioje pozicijoje svarbu:

• patirtis su M365 ekosistema (Azure DevOps, MS Security and Compliance, Teams, SharePoint
  Online, OneDrive, Intune);
• patirtis GPO valdyme;
• gebėjimas spręsti IT užklausas, greita orientacija;
• sklandi komunikacija, bendradarbiavimo įgūdžiai, komandinio darbo patirtis, orientacija į klientų
  (vidinių) aptarnavimą;
• taisyklinga lietuvių kalba (raštu ir žodžiu);
• geros anglų kalbos žinios tiek raštu, tiek žodžiu;
• išsilavinimas IT srityje (tai nėra būtinybė, tačiau laikysime dideliu privalumu);
• nepriekaištinga reputacija pagal LR Aviacijos įstatymo reikalavimus.

Prisijungus prie Lietuvos oro uostų lauks:

• išskirtinė veikla strategiškai reikšmingoje aviacijos srityje;
• hibridinis darbo modelis ir lankstus darbo laikas;
• papildomų naudų paketas;
• mokymai profesiniam tobulėjimui;
• draugiška ir šiuolaikiška darbo kultūra;
• palaikanti komanda ir vadovas;
• darbas skaidrioje, stabilioje ir gerą reputaciją turinčioje įmonėje;
• unikali darbo aplinka Vilniaus oro uoste ir aviacinė romantika.

Darbo užmokestis:

• 2700-3300 €/mėn. neatskaičius mokesčių. Mokama kintama atlygio dalis (iki 20% metinio darbo užmokesčio dydžio), priklausomai nuo pasiektų asmeninių ir įmonės tikslų.

Įvairovė, lygybė ir įtrauktis:

Lietuvos oro uostai siekia kurti tokią aplinką, kurioje kiekviena(-as) jaustųsi šimtu procentų savimi, todėl gerbia žmonių įvairovę, puoselėja vienodą ir nediskriminuojantį požiūrį bei užtikrina žmonių teises. Visose darbo santykių srityse įmonėje laikomasi lygių galimybių bei nediskriminavimo principų, tad atrankų metu nediskriminuojama dėl lyties, rasės, tautybės, kilmės, socialinės padėties, amžiaus, lytinės orientacijos, kita.