Pagrindinės atsakomybės:

• atlikti aviacijos rinkos, naujų maršrutų bei jų efektyvumo analizę, teikti rekomendacijas Lietuvos oro uostų konkurencingumui didinti;
• vertinti naujų oro vežėjų pritraukimo galimybes, palaikyti ryšius su esamais partneriais, inicijuoti susitikimus ir pristatyti paslaugų naujoves;
• stebėti esamų oro bendrovių veiklą, siūlyti plėtros galimybes ir strategijas joms įgyvendinti;
• dalyvauti susitikimuose su oro vežėjais, siekiant atidaryti naujus maršrutus bei didinti skrydžių dažnį ir apimtis;
• bendradarbiauti su kitais oro uostais, valstybės institucijomis, verslo ir turizmo organizacijomis, sprendžiant pasiekiamumo bei turizmo skatinimo klausimus;
• teikti įžvalgas rinkodaros komandai dėl maršrutų reklamos, prisidėti prie kampanijų ir rengti pristatymus įvairiems partneriams.

Šioje pozicijoje svarbu:

• ne mažesnė kaip 1 m. darbo patirtis aviacijos transporto, pardavimų, verslo administravimo srityse;
• aukštasis universitetinis išsilavinimas aviacijos, turizmo vadybos ar verslo administravimo srityse;
• oro transporto paslaugų valdymo ir aviacijos verslo principų išmanymas (laikysime privalumu);
• analitiniai įgūdžiai, gebėjimas interpretuoti duomenis ir rinkos tendencijas;
• pardavimų ir derybiniai įgūdžiai, gebėjimas kurti tvarius santykius su interesuotomis šalimis;
• gebėjimas aiškiai komunikuoti bei pristatyti reikiamą informaciją;
• labai geros anglų kalbos (C1 lygis) žinios;
• B kategorijos vairuotojo pažymėjimas;
• nepriekaištinga reputacija pagal LR Aviacijos įstatymo reikalavimus.

Prisijungus prie Lietuvos oro uostų lauks:

• išskirtinė veikla strategiškai reikšmingoje aviacijos srityje;
• hibridinis darbo modelis ir lankstus darbo laikas;
• papildomų naudų paketas;
• mokymai profesiniam tobulėjimui;
• draugiška ir šiuolaikiška darbo kultūra;
• palaikanti komanda ir vadovas;
• darbas skaidrioje, stabilioje ir gerą reputaciją turinčioje įmonėje;
• unikali darbo aplinka Lietuvos oro uostuose ir aviacinė romantika.

Darbo užmokestis:

• 3900-4500 eur/mėn. neatskaičius mokesčių. Konkretus atlygis derinamas pagal kandidato patirtį ir gebėjimus. Papildomai mokama kintama atlygio dalis (iki 15% metinio atlygio dydžio), priklausomai nuo pasiektų asmeninių ir įmonės tikslų.