Pagrindinės atsakomybės:

• skyriaus strategijos formavimas ir įgyvendinimas, užtikrinant efektyvų komandos darbą bei biudžeto valdymą;
• aviacijos paslaugų vystymas ir koordinavimas, analizuojant rinkos poreikius bei tendencijas;
• naujų krypčių ir maršrutų vystymas, užtikrinant komerciškai naudingą bendradarbiavimą, naujų paslaugų ekonominį ir socialinį potencialą;
• betarpiškas bendradarbiavimas su valstybės institucijomis ir verslo organizacijomis formuojant aviacinių paslaugų kainodarą bei turizmo skatinimą;
• nuolatinis ryšių su esamais oro vežėjais palaikymas, bendradarbiavimo plėtra ir poreikių užtikrinimas;
• komandos darbo organizavimas, darbuotojų ugdymas ir kompetencijų stiprinimas.

Šioje pozicijoje svarbu:

• aukštasis universitetinis išsilavinimas (pageidautina –vadybos, ekonomikos, transporto ar aviacijos srityse)
• ne mažiau kaip 3 m.vadovaujamo darbo patirtis aviacijos paslaugų plėtros bei B2B pardavimų srityje;
• puikios lietuvių ir anglų kalbos žinios (raštu ir žodžiu);
• lyderystė, gebėjimas priimti sprendimus dinamiškoje aplinkoje, gebėjimas suburti, motyvuoti bei auginti komandą;
• nepriekaištinga reputacija pagal LR Korupcijos prevencijos įstatymą ir LR Aviacijos įstatymą.

Prisijungus prie Lietuvos oro uostų lauks:

• išskirtinė veikla strategiškai reikšmingoje aviacijos srityje;
• hibridinis darbo modelis ir lankstus darbo laikas;
• papildomų naudų paketas;
• mokymai profesiniam tobulėjimui;
• draugiška ir šiuolaikiška darbo kultūra;
• palaikanti komanda ir vadovė;
• darbas skaidrioje, stabilioje ir gerą reputaciją turinčioje įmonėje;
• unikali darbo aplinka Lietuvos oro uostuose ir aviacinė romantika.

Darbo užmokestis:

• 5000-6200 €/mėn. neatskaičius mokesčių. Mokama kintama atlygio dalis (iki 20% metinio darbo užmokesčio dydžio), priklausomai nuo pasiektų asmeninių ir įmonės tikslų.

Įvairovė, lygybė ir įtrauktis:

Lietuvos oro uostai siekia kurti tokią aplinką, kurioje kiekviena(-as) jaustųsi šimtu procentų savimi, todėl gerbia žmonių įvairovę, puoselėja vienodą ir nediskriminuojantį požiūrį bei užtikrina žmonių teises. Visose darbo santykių srityse įmonėje laikomasi lygių galimybių bei nediskriminavimo principų, tad atrankų metu nediskriminuojama dėl lyties, rasės, tautybės, kilmės, socialinės padėties, amžiaus, lytinės orientacijos, kita.