Tikime, kad ateitis priklauso skaitmeninėms inovacijoms, todėl stipriname komandą ir kviečiame prisijungti Skaitmenizacijos skyriaus vadovą / vadovę bei padėti mums įgyvendinti skaitmeninės transformacijos viziją.

Pagrindinės atsakomybės:

• formuoti ir įgyvendinti Lietuvos oro uostų sprendimų keleiviams skaitmenizacijos strategiją;
• vadovauti naujai įkurtam skyriui, formuoti komandą ir darbo modelį;
• vystyti keleivių ir partnerių patirtį gerinančius skaitmeninius sprendimus (pvz., tinklapis, e-komercijos sprendimai ir kt.);
• inovatyviais sprendimais gerinti keleivių skaitmeninę kelionę;
• užtikrinti projektų įgyvendinimą laiko ir biudžeto rėmuose, bendradarbiaujant su IT, komercijos, keleivių patirties, saugos, operacijų ir kitais įmonės padaliniais;
• nuolat sekti tarptautinės aviacijos ir naujausių technologijų tendencijas, siūlyti inovatyvius sprendimus;
• kurti ilgalaikį skaitmeninių iniciatyvų planą (digital roadmap), orientuotą į keleivių srautų efektyvumą, duomenų panaudojimą ir tvarumą;
• valdyti skaitmeninių paslaugų pokyčius – nuo inicijavimo iki įgyvendinimo bei teigiamo jų priėmimo organizacijoje.

Šioje pozicijoje svarbu:

• apie 2 m. patirtis skaitmeninių produktų ar skaitmenizacijos projektų vystyme/valdyme;
• strateginis mąstymas ir gebėjimas koordinuoti skirtingas komandas;
• patirtis dirbant su Agile/Scrum ar kitomis lanksčiomis projektų valdymo metodikomis;
• patirtis dirbant su keleivių patirties (CX) gerinimo, operacinio efektyvumo ir duomenų valdymo sprendimais;
• sklandi anglų kalba (bent B2 lygiu, būtina dėl bendradarbiavimo su tarptautiniais partneriais ir tiekėjais);
• proaktyvumas, lyderystė, stiprūs komunikacijos įgūdžiai;
• vadovavimo komandai patirtis būtų didelis privalumas, tačiau nebūtinybė;
• reputacijos atitikimas LR Aviacijos įstatymo reikalavimams.

Prisijungus prie Lietuvos oro uostų lauks:

• išskirtinė veikla strategiškai reikšmingoje aviacijos srityje, galimybė prisidėti prie įmonės modernizavimo, inicijuoti pokyčius, įgyvendinti savo idėjas;
• galimybę daryti realų poveikį milijonų keleivių patirčiai ir tvarioms oro uostų operacijoms;
• hibridinis darbo modelis ir lankstus darbo laikas;
• papildomų naudų paketas;
• mokymai profesiniam tobulėjimui;
• draugiška ir šiuolaikiška darbo kultūra, inovacijoms atvira darbo aplinka;
• palaikanti komanda ir vadovė, galimybė bendradarbiauti su aukščiausio lygio ekspertais ir tarptautiniais partneriais;
• darbas skaidrioje, stabilioje ir gerą reputaciją turinčioje įmonėje;
• unikali darbo aplinka Lietuvos oro uostuose bei aviacinė romantika.

Darbo užmokestis:

• 4600 €/mėn. neatskaičius mokesčių. Papildomai mokama kintama atlygio dalis (iki 20% metinio atlygio dydžio), priklausomai nuo pasiektų asmeninių ir įmonės tikslų.

ĮVAIROVĖ, LYGYBĖ IR ĮTRAUKTIS:

Lietuvos oro uostai siekia kurti tokią aplinką, kurioje kiekviena(as) jaustųsi šimtu procentų savimi, todėl gerbia žmonių įvairovę, puoselėja vienodą ir nediskriminuojantį požiūrį bei užtikrina žmonių teises. Visose darbo santykių srityse įmonėje laikomasi lygių galimybių bei nediskriminavimo principų, tad atrankų metu nediskriminuojama dėl lyties, rasės, tautybės, kilmės, socialinės padėties, amžiaus, lytinės orientacijos, kita.