Pagrindinės atsakomybės:

• rengti ir administruoti pamaininių darbuotojų darbo ir atostogų grafikus, užtikrinant, kad grafikai atitiktų įmonės poreikius ir darbuotojų teises;
• pildyti darbuotojų darbo laiko apskaitos dokumentus (tabelius ir kt. susijusią dokumentaciją);
• koordinuoti darbuotojų aprūpinimą darbui reikalinga apranga, asmeninėmis apsaugos priemonėmis, atlikti jų apskaitą ir periodinį atnaujinimą, organizuoti reikalingų prekių ir priemonių užsakymus, laikantis viešųjų pirkimų procedūrų;
• supažindinti darbuotojus su vidaus tvarkomis, taisyklėmis, instrukcijomis, dalyvauti jas rengiant ir atnaujinant;
• administruoti keleivių paliktus daiktus;
• prisidėti prie kitų padalinio veiklų aviacijos saugumo srityje.

Šioje pozicijoje svarbu:

• sukaupta panašaus darbo patirtis, apimanti žmonių ir procesų administravimą;
• patirtis sudarant darbo grafikus darbuotojams, dirbantiems pamaininiu darbo grafiku pagal suminę darbo laiko apskaitą;
• darbo laiko, poilsio, atostogų reikalavimų išmanymas remiantis LR Darbo kodeksu;
• darbo su MS Excel programa įgūdžiai, gebėjimas greitai perprasti vidines administravimo sistemas;
• organizuotumas, savarankiškumas, aiški ir sklandi komunikacija;
• empatija, bendradarbiavimo įgūdžiai, gebėjimas ir noras spręsti problemas, konfliktinių situacijų valdymas;
• aukštasis išsilavinimas (personalo valdymo, vadybos, ar kt. susijusiose srityse);
• reputacijos atitikimas LR Aviacijos įstatymo reikalavimams.

Prisijungus prie Lietuvos oro uostų lauks:

• išskirtinė veikla strategiškai reikšmingoje aviacijos srityje;
• papildomų naudų paketas;
• mokymai profesiniam tobulėjimui;
• draugiška ir šiuolaikiška darbo kultūra, hibridinis darbo modelis;
• palaikanti komanda ir vadovė;
• darbas skaidrioje, stabilioje ir gerą reputaciją turinčioje įmonėje;
• unikali darbo aplinka Kauno oro uoste ir aviacinė romantika.

Darbo užmokestis:

• 2000-2400 eur/mėn. neatskaičius mokesčių. Papildomai mokama kintama atlygio dalis, priklausomai nuo pasiektų asmeninių ir įmonės tikslų (iki 15% metinio darbo užmokesčio dydžio).

Įvairovė, lygybė ir įtrauktis:

Lietuvos oro uostai siekia kurti tokią aplinką, kurioje kiekviena(-as) jaustųsi šimtu procentų savimi, todėl gerbia žmonių įvairovę, puoselėja vienodą ir nediskriminuojantį požiūrį bei užtikrina žmonių teises. Visose darbo santykių srityse įmonėje laikomasi lygių galimybių bei nediskriminavimo principų, tad atrankų metu nediskriminuojama dėl lyties, rasės, tautybės, kilmės, socialinės padėties, amžiaus, lytinės orientacijos, kita.