Pagrindinės atsakomybės:

• tvarumo strategijos įgyvendinimas ir ilgalaikių tikslų siekimas;
• visų trijų (Vilniaus, Palangos ir Kauno) oro uostų veiklos poveikio aplinkai, visuomenei ir valdysenai analizė bei tvarumo veiklų vystymas;
• bendrai veiklai telkti tiesiogiai su tvarumo vystymu dirbančius įmonės darbuotojus bei kitas suinteresuotas šalis;
• koordinuoti įmonės metinės tvarumo ataskaitos ir kitų ataskaitinių dokumentų rengimą užtikrinant ESG reglamentų ir standartų atitikimą;
• pasiruošimas Europos tvarumo atskaitomybės standartui (ETAS).

Šioje pozicijoje svarbu:

• tvarumą skatinančių asmeninių vertybių puoselėjimas;
• aukštasis išsilavinimas aplinkosaugos, tvarumo, verslo administravimo, projektų valdymo ar panašiose srityse;
• ne mažesnė kaip 2 m. darbo patirtis tvarumo valdymo, ataskaitų rengimo ar klientų konsultavimo tvarumo klausimais;
• tvarumą reglamentuojančių metodikų bei teisės aktų išmanymas, ypač Įmonių tvarumo ataskaitų teikimo direktyva (CSRD) ir Europos tvarumo atskaitomybės standartas (ETAS);
• puikūs bendravimo ir komandinio darbo įgūdžiai;
• gebėjimas valdyti suinteresuotų šalių įsitraukimą į vykdomus projektus;
• mokėti dirbti tiek savarankiškai, tiek komandoje;
• nepriekaištinga reputacija pagal LR Aviacijos įstatymo reikalavimus.

Prisijungus prie Lietuvos oro uostų lauks:

• išskirtinė veikla strategiškai reikšmingoje aviacijos srityje;
• hibridinis darbo modelis ir lankstus darbo laikas;
• papildomų naudų paketas;
• mokymai profesiniam tobulėjimui;
• draugiška ir šiuolaikiška darbo kultūra;
• palaikanti komanda ir vadovas;
• darbas skaidrioje, stabilioje ir gerą reputaciją turinčioje įmonėje;
• unikali darbo aplinka Lietuvos oro uostuose ir aviacinė romantika.

Darbo užmokestis:

• 2800-3400 €/mėn. neatskaičius mokesčių. Mokama kintama atlygio dalis, priklausomai nuo pasiektų asmeninių ir įmonės tikslų (iki 15% metinio darbo užmokesčio dydžio).

Įvairovė, lygybė ir įtrauktis:

Lietuvos oro uostai siekia kurti tokią aplinką, kurioje kiekviena(-as) jaustųsi šimtu procentų savimi, todėl gerbia žmonių įvairovę, puoselėja vienodą ir nediskriminuojantį požiūrį bei užtikrina žmonių teises. Visose darbo santykių srityse įmonėje laikomasi lygių galimybių bei nediskriminavimo principų, tad atrankų metu nediskriminuojama dėl lyties, rasės, tautybės, kilmės, socialinės padėties, amžiaus, lytinės orientacijos, kita.