Pagrindinės atsakomybės:

• skyriaus strategijos formavimas ir įgyvendinimas, užtikrinant efektyvų komunikacijos komandos darbą ir priskirto biudžeto valdymą;
• Lietuvos oro uostų atstovavimas – ryšių kūrimas, inovacijų inicijavimas, strategiškai svarbių sprendimų priėmimas;
• efektyvus ir tvarus partnerystės su žiniasklaida, visuomene, valdžios institucijomis ir kitomis suinteresuotomis šalimis valdymas;
• korporatyvinės komunikacijos, viešųjų ryšių bei strateginių partnerysčių projektų kūrimas ir įgyvendinimas;
• įmonės įvaizdžio formavimas ir stiprinimas įvairiose komunikacijos platformose;
• socialinės atsakomybės projektų inicijavimas ir valdymas, sklandžios vidinės komunikacijos užtikrinimas.

Šioje pozicijoje svarbu:

• aukštasis universitetinis išsilavinimas;
• ne mažiau kaip 5 metų darbo patirtis komunikacijos, ryšių su visuomene, rinkodaros ar susijusioje srityje;
• stiprūs viešosios komunikacijos, santykių su žiniasklaida, strateginių partnerysčių ir krizių valdymo įgūdžiai;
• patirtis valdant socialinius tinklus ir skaitmeninę komunikaciją;
• ne mažiau kaip 3 metų vadovavimo komandai patirtis (privalumas – dirbant ir vadovaujant didelėse organizacijose);
• lyderystė ir gebėjimas suburti, motyvuoti bei auginti komandą;
• viešojo kalbėjimo įgūdžiai, sklandi lietuvių ir anglų (ne žemesniu kaip C1 lygiu) kalba;
• diplomatiškumas, profesionalumas, strateginis mąstymas;
• reputacijos atitikimas pagal LR aviacijos, nacionaliniam saugumui užtikrinti svarbių objektų apsaugos bei korupcijos prevencijos įstatymų reikalavimus.

Prisijungus prie Lietuvos oro uostų lauks:

• išskirtinė veikla strategiškai reikšmingoje aviacijos srityje;
• hibridinis darbo modelis ir lankstus darbo laikas;
• papildomų naudų paketas;
• mokymai profesiniam tobulėjimui;
• draugiška ir šiuolaikiška darbo kultūra;
• palaikanti komanda ir vadovas;
• darbas skaidrioje, stabilioje ir gerą reputaciją turinčioje įmonėje;
• unikali darbo aplinka Lietuvos oro uostuose ir aviacinė romantika.

Darbo užmokestis:

• 4500-5000 eur/mėn. neatskaičius mokesčių. Papildomai mokama kintama atlygio dalis (iki 20% metinio darbo užmokesčio dydžio), priklausomai nuo pasiektų asmeninių ir įmonės tikslų.

Įvairovė, lygybė ir įtrauktis:

Lietuvos oro uostai siekia kurti tokią aplinką, kurioje kiekviena(-as) jaustųsi šimtu procentų savimi, todėl gerbia žmonių įvairovę, puoselėja vienodą ir nediskriminuojantį požiūrį bei užtikrina žmonių teises. Visose darbo santykių srityse įmonėje laikomasi lygių galimybių bei nediskriminavimo principų, tad atrankų metu nediskriminuojama dėl lyties, rasės, tautybės, kilmės, socialinės padėties, amžiaus, lytinės orientacijos, kita.