Pagrindinės atsakomybės:

• prisidėti prie Lietuvos oro uostų aplinkos apsaugos strategijos įgyvendinimo;
• stebėti ir kontroliuoti oro uostų veiklos atitikimą aplinkosauginiams reikalavimams;
• rengti ir teikti aplinkosaugines ataskaitas;
• stebėti ir vertinti Lietuvos oro uostų padalinių veiklos poveikį aplinkai;
• inicijuoti, koordinuoti ir vykdyti triukšmo valdymo projektus bei rengti ataskaitas;
• vykdyti aplinkosauginius auditus bei konsultuoti įmonės kolegas aplinkosaugos klausimais;
• vykdyti priskirtų sričių viešuosius pirkimus.

Šioje pozicijoje svarbu:

• aukštasis universitetinis išsilavinimas (privalumas – aplinkosaugos, aplinkos inžinerijos ar ekologijos srityje);
• ne mažiau kaip 1 m. darbo patirtis aplinkosaugos srityje;
• aplinkosaugą reglamentuojančių LR ir ES teisės aktų išmanymas;
• motyvacija gilinti žinias ir prisidėti prie reikšmingų projektų aplinkosaugos srityje;
• stiprios anglų kalbos žinios;
• B kat. vairuotojo pažymėjimas;
• nepriekaištinga reputacija pagal LR Aviacijos įstatymo reikalavimus.

Laikysime privalumu, jei turite darbo patirties su triukšmo ir oro taršos modeliavimo programomis, taip pat, jei išmanote ES finansuojamų projektų planavimą, valdymą ir koordinavimą.

Prisijungus prie Lietuvos oro uostų komandos lauks:

• išskirtinė veikla strategiškai reikšmingoje aviacijos srityje;
• hibridinis darbo modelis ir lankstus darbo laikas;
• papildomų naudų paketas;
• mokymai profesiniam tobulėjimui;
• draugiška ir šiuolaikiška darbo kultūra;
• palaikanti komanda ir vadovė;
• darbas skaidrioje, stabilioje ir gerą reputaciją turinčioje įmonėje;
• unikali darbo aplinka Lietuvos oro uostuose ir aviacinė romantika.

Darbo užmokestis:

• 2500-2700 €/mėn. neatskaičius mokesčių. Papildomai mokama kintama atlygio dalis, priklausomai nuo pasiektų metinių asmeninių ir įmonės tikslų.

ĮVAIROVĖ, LYGYBĖ IR ĮTRAUKTIS:

Lietuvos oro uostai siekia kurti tokią aplinką, kurioje kiekviena(as)
jaustųsi šimtu procentų savimi, todėl gerbia žmonių įvairovę, puoselėja vienodą ir nediskriminuojantį požiūrį bei užtikrina žmonių teises. Visose darbo santykių srityse įmonėje laikomasi lygių galimybių bei nediskriminavimo principų, tad atrankų metu nediskriminuojama dėl lyties, rasės, tautybės, kilmės, socialinės padėties, amžiaus, lytinės orientacijos, kita.