Šiuo metu darbui Vilniuje ieškome projektų vadovo/vadovės, kuriam (-iai) norime patikėti technologinių/IT projektų valdymą, vykdant Lietuvos oro uostų plėtrą. Artimiausi projektai – naujojo Vilniaus oro uosto keleivių išvykimo terminalo pažangūs technologiniai sprendimai, pvz., moderni ir efektyvi bagažo valdymo sistema, savitarnos bagažo atidavimo terminalai, moderni aviacijos saugumo įranga bei Kauno oro uosto keleivių terminalo plėtra, kuriame taip pat planuojame diegti ir atnaujinti technologinius sprendimus.

Pagrindinės atsakomybės:

• klientų poreikių analizė, naujų, inovatyvių sprendimų siūlymas ir rengimas;
• veiklos procesų analizė ir skaitmenizavimas;
• projektų inicijavimas, planavimas, rezultatų vertinimas ir pristatymas;
• IT/technologinių pokyčių įgyvendinimas apimties, laiko, vertės, rizikų ir naudų rėmuose.

Šioje pozicijoje svarbu:

• IT/technologinių projektų valdymo patirtis (ne mažiau kaip 2 m.);
• informacinių sistemų bei kompleksinių sprendimų (soft+hardware) diegimo ir valdymo išmanymas;
• analitinis, techninis mąstymas, savarankiškumas ir geri organizaciniai įgūdžiai;
• sklandi komunikacija ir bendradarbiavimas tarp suinteresuotųjų šalių;
• stiprios anglų kalbos žinios;
• aukštasis išsilavinimas;
• vairuotojo pažymėjimas ir galimybė esant poreikiui vykti į komandiruotes Lietuvoje bei užsienyje;
• nepriekaištinga reputacija (pagal LR Aviacijos įstatymo reikalavimus).
Taip pat labai vertinsime, jei turite PMP, Prince2 arba lygiavertį sertifikatą.

Prisijungus prie Lietuvos oro uostų lauks:

• išskirtinė veikla strategiškai reikšmingoje aviacijos srityje;
• darbas su įdomiais, didelės apimties projektais;
• hibridinis darbo modelis ir lankstus darbo laikas;
• papildomų naudų paketas;
• draugiška ir šiuolaiška darbo kultūra;
• profesionalų komanda ir palaikantis vadovas;
• darbas skaidrioje, stabilioje ir gerą reputaciją turinčioje įmonėje;
• aviacinė romantika ir išskirtinė darbo aplinka didžiausiame Lietuvoje Vilniaus oro uoste.

Darbo užmokestis:

• 3000-3500 €/mėn. neatskaičius mokesčių. Mokama kintama atlygio dalis, priklausomai nuo pasiektų asmeninių ir įmonės tikslų.

Įvairovė, lygybė ir įtrauktis:

Lietuvos oro uostai siekia kurti tokią aplinką, kurioje kiekviena(as)
jaustųsi šimtu procentų savimi, todėl gerbia žmonių įvairovę, puoselėja vienodą ir nediskriminuojantį požiūrį bei užtikrina žmonių teises. Visose darbo santykių srityse įmonėje laikomasi lygių galimybių bei nediskriminavimo principų, tad atrankų metu nediskriminuojama dėl lyties, rasės, tautybės, kilmės, socialinės padėties, amžiaus, lytinės orientacijos, kita.